人力资源部长、主管及专员岗位职责

1．适用范围：人力资源部主管

2．职责：人力资源部主管履行此职责

3．内容：

1． 负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施；

2． 负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划；

3． 负责制定部门内部培训计划和各培训结果评估及反馈；

4． 人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度；

5． 协助部长做好部门规划和培训以及公司人力资源发展规划；

（6）协助部长管理其他人力资源部门日常工作；

（7）及时完成上级主管交办的其他工作事项；

（8）根据各阶段重点工作，随时进行协助性调整。

人力资源部部长岗位职责

1．适用范围：人力资源部部长

2．职责：人力资源部部长履行此职责

3．内容：

（1）主持人力资源部日常管理工作；

（2）建立和编制企业长期人力资源发展规划；

（3）落实和执行人力资源各大版块的实施情况；

（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置；

（5）监督本部门各人事专员完成本职工作；

（6）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作；

（7）负责招聘、劳保、培训费用的报批、管理及控制；

（8）建立完善企业人才储备体系；

（9）负责员工投拆及劳动纠纷处理；

（10）监督与指导各部门进行规范人力资源管理；

（11）组织和实施外部招聘,岗位安排落实工作；

（12）及时完成上级主管交办的其他工作事项。

人力资源部专员岗位职责

1．适用范围：人力资源部专员

2．职责：人力资源部专员履行此职责

3．内容：

（1）负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理；

（2）负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作并做好网上内部初次招聘工作；

（3）负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作

（4）负责人力资源信息统计、分析、汇总和各种表格的制定，存挡；

（5）负责企业内员工档案规范管理，严格执行档案管理制度；

（6）协助人力资源部长做好重要岗位试用人员的背景调查工作；

（7）负责公司所有员工考勤（包括上班、加班、休假）的收集，整理，异常情况的核对和处理以及日报表，月报表的统计上报；

（8）负责所有员工所有合同的预备、签订和合同条款的解释、说明和到期合同的续签工作；

（9) 负责所有新进员工指纹，眼纹录入工作；

（10）负责公司所有员工工资的统计，核算和绩效工资的收集、核对和核算工作；

（11）负责员工的工伤社保事宜以及新进员工的身体检查工作；

（12）及时完成部门领导交代其他临时事宜。