人力资源管理在职研究生介绍

对外经济贸易大学人力资源管理在职课程研修班介绍

对外经济贸易大学保险学院下设劳动经济学与社会保障学系,是能够授予劳动经济学专业经济学硕士学位的学院,而且拥有人力资源管理授课的核心师资。

人力资源管理方向在职研究生旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的各项成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

人力资源管理课程设置全面且多元化，学位基础课程针对国家五月份同等学力申硕考试，人力资源管理6大核心模块，如员工选拔与考评、绩效考核与薪酬管理、员工福利计划等，帮助同学掌握人力资源的获取、开发、激励和保持，除此之外，还增加了综合提升与特色管理模块，提升个人领导魅力，实现从人力资源管理者向企业的中高层转变。

主要课程体系有：

员工选拔与考评：本门课程从如何实现人员招聘与选拔的目标，如何从实际出发，拿出有效的方案与工具？因为人员招聘与选拔是一项实务性很强的工作。仅有人力资源战略，缺少实施战略的合适人选和具体方法是无法达到预期效果的。所以如何行之有效的进行选拔与招聘，如何落实到员工选拔的细节，如何避免选拔当中的个人偏好，做到客观公正公平的考评，是人力资源从业者所必备的基本功。

人力资源管理：作为课程的重中之重，人力资源管理根据企业的整体发展目标，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

员工福利计划：员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。主要讲解员工福利的划分方法、作用影响、选择技巧与福利合同的拟定等。

企业年金：作为一门前沿性课程，企业年金是薪酬福利的补充。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。本课程系统讲解企业年金的定义、作用以及在运作过程中面临的风险种类等。

管理心理学：本门课程主要介绍管理心理学在人力资源管理中的应用，如何运用心理学手段达到人力资源管理的更优化。通过探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，利用调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人与人的关系。