根据国务院学位委员会（2013）36号文件，自2014年起，原“在职研究生课程班”更名为“在职研修课程班”，在职人员申请硕士学位流程及要求不变；“对外经济贸易大学在职研究生”更名为“对外经济贸易大学在职研修”。
社会经济的飞速发展，对各行业的在职人员要求也有着更多的新的要求，为了在人才辈出的现代人才竞争中脱颖而出，能够掌握现代行业发展动态，适应新市场经济发展下的环境，自然能够脱颖而出，对于人力资源管理部门的HR来说，招募新职工是工作的主要部分，随着社会社交的多元化发展，HR招工也从最初的人才市场走向了网络，来自移动社交途径的求职信息，对HR来说也是新的考验和学习，在人力资源管理经验系列中，HR利用移动社交“碎片化”学习便是每个HR所需要的新技能。
移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。
那么，以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的?
近期智联招聘HR公会推出了一期问卷调研，这项有7421人参与的调研中，人力资源科班出身占20.64%，非科班出身占79.36%。也就是说，HR的专业门槛仍比较低，对于近80%“半路出家”的HR来说，急于构建职业技能与知识体系，这种学习一方面来自于工作，一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。
朋友圈是HR提升技能的重要渠道之一
参与调研的人群中，人力资源专员/主管占比68.36%， 人力资源经理/总监及以上级别占比31.64%，其中有49.74%的受访者表示通过朋友圈获取人力资源相关信息的。看来，朋友圈除了提供“点赞之交”外，还是分享知识的重要平台。
不过，科班出身和非科班出身的HR，在知识获取的渠道方面还略有差异，有47%科班出身的HR通过培训、沙龙、讲座等方式获取相关知识技能，而只有37%非科班出身的HR会选择这一渠道。
为什么会出现10%的差异?HR公会认为，培训、沙龙相较互联网社交平台更加突出人力资源的专业理论性和系统性，而非科班出身的HR更倾向于易学易用的碎片式信息。
这里需要提醒HR，朋友圈晒出来的文章质量更大程度上取决于你的微信好友质量。如果你的好友都是爱学习、且懂得知识分类的益友，那么恭喜你，他们转发的文章也必属精品，值得你从中汲取养分。反之，如果你关注的是一群跟风阅读，没有知识鉴别力的人，那你就会被广场舞大妈们转发的10万+文章淹没。
烂文坑三代，标题毁一生
尽管有84.22%的人选了“不确定，通常会根据标题选择”这一项，但HR公会可以负责任地告诉你：一篇文章的标题并不能决定内容的好坏，正如一本内容超级好的书，为了配合出版社后期的传播与营销，书名往往起的糟烂透。而很多“标题党”为了获取大量点击，会在标题上大做文章，内容却不一定有价值。这才真的是“烂文坑三代，标题毁一生”呢!
相反，通过观察与分析我们发现，真正渴望学习、讲究学习方法的人是不会被一篇文章的标题左右的。他们首先是基于对某个微信公众号的信任，几乎每一篇文章都会点进去看，实际上这也对他们获取知识相当有帮助。
其实仅通过标题去判断一篇文章的好坏如同HR仅凭“颜值”选人——优秀的面试官一定不会仅凭一个人的长相或印象就草率决定是否录用的。
对外经济贸易大学开设有企业管理专业人力资源方向和经济学专业人力资源方向的在职研究生课程班，秋季班招生在即，欲报从速喽！
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